Inspiracje

Skupiliśmy się na dwóch podstawowych obszarach – indywidualnym podejściu do pracownika oraz uniwersalnych czynnikach motywujących większość członków zespołów.

Plotka bywa niesprawdzoną i kłamliwą opinią powodująca utratę dobrego wizerunku osoby, której dotyczy. W dużej mierze jest produktem fantazji, bazując na kreatywności autora. Bazuje na niesprawdzonej informacji.

Trudno zdefiniować coś tak nieuchwytnego, a jednocześnie tak wszechobecnego jak kultura organizacyjna. Większość autorów zgadza się, że w jej skład wchodzą ideologie, przekonania i głęboko zako­rzenione wartości dotyczące sposobu sprawowania władzy…

Zapraszamy do obejrzenia wystąpienia Błażeja Płaczynty-Brudnika „Budowanie kultury bezpieczeństwa – wyzwania różnic międzypokoleniowych” z III Edycji Ogólnopolskiej Konferencji BHP – Wyzwania i Oczekiwania.

Jeżeli szukasz narzędzi do doskonalenia swojej komunikacji lub po prostu brakuje ci pomysłu na dotarcie do innych ludzi – Model Pełnej Komunikacji sprawdzi się u ciebie.

W trakcie przeprowadzania kolejnych szkoleń i spotkań poświęconych tematowi zarządzania sobą w czasie, zauważyliśmy pewien znaczący trend. Zapytani o opinię, co stanowi dla nich największe wyzwanie, uczestnicy szkoleń najczęściej wskazywali wdrożenie w życie równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym.