Gry szkoleniowe
Wyższa sprzedaż? Bez dobrego menedżera się nie obędzie... Lejek Sprzedaży pokaże uczestnikom szkolenia, jak zarządzać pracą handlowców i osiągać większe zyski.
Uchroń swoje dane przed konkurencją i hakerskimi wolnymi strzelcami. Cyber Shield to gra o balansowaniu pomiędzy wysokością dochodów a potencjalnymi konsekwencjami zaniedbań w dziedzinie cybersecurity.
Jak prowadzić sprzedaż do klienta biznesowego? Grając w Kontrahentów, uczestnicy przekonają się, które praktyki w sprzedaży B2B przynoszą najwięcej korzyści.
Jak prowadzić sprzedaż do klienta biznesowego? Grając w Kontrahentów, uczestnicy przekonają się, które praktyki w sprzedaży B2B przynoszą najwięcej korzyści.
Zadaniem graczy w grze Efekt: Zmiana jest przeprowadzenie swojego zespołu przez pełen proces zmiany zachodzącej w całej firmie.
Zadaniem graczy w grze Efekt: Zmiana jest przeprowadzenie swojego zespołu przez pełen proces zmiany zachodzącej w całej firmie.
Czy Twoi pracownicy wiedzą, jak przekazywać innym informacje zwrotne, aby zwiększyć swoją efektywność? Jeśli nie - dowiedzą się tego w grze Informator, która pokazuje, na czym polega efektywne udzielanie informacji zwrotnej i wymiana informacji.
Czy Twoi pracownicy wiedzą, jak przekazywać innym informacje zwrotne, aby zwiększyć swoją efektywność? Jeśli nie - dowiedzą się tego w grze Informator, która pokazuje, na czym polega efektywne udzielanie informacji zwrotnej i wymiana informacji.
Zadaniem graczy w grze Efekt: Zmiana jest przeprowadzenie swojego zespołu przez pełen proces zmiany zachodzącej w całej firmie.
Zadaniem graczy w grze Efekt: Zmiana jest przeprowadzenie swojego zespołu przez pełen proces zmiany zachodzącej w całej firmie.
Zadaniem graczy w grze Efekt: Zmiana jest przeprowadzenie swojego zespołu przez pełen proces zmiany zachodzącej w całej firmie.
Zadaniem graczy w grze Efekt: Zmiana jest przeprowadzenie swojego zespołu przez pełen proces zmiany zachodzącej w całej firmie.
Zadaniem graczy w grze Efekt: Zmiana jest przeprowadzenie swojego zespołu przez pełen proces zmiany zachodzącej w całej firmie.
Zadaniem graczy w grze Efekt: Zmiana jest przeprowadzenie swojego zespołu przez pełen proces zmiany zachodzącej w całej firmie.
Zabierz swoich pracowników w niebezpieczną i pełną przygód morską przygodę, która będzie wymagać współpracy zespołowej i stawienia czoła morskim przeciwnościom.
W grze Ale Cyrk celem uczestników jest zorganizowanie jak największej liczby spektakularnych przedstawień! Aby to zrobić, muszą zatrudnić najlepszych cyrkowych artystów i techników – ale uwaga, inne zespoły cyrkowe też o nich walczą.
Szukasz narzędzia, które uświadomi Twoim pracownikom, że warto bezpiecznie pracować?
Szukasz narzędzia, które uświadomi Twoim pracownikom, że warto bezpiecznie pracować?
Jesteśmy ekspertami w projektowaniu gier szkoleniowych. Od 14 lat wymyślamy, testujemy, tworzymy i wykorzystujemy autorskie narzędzia, które wzbogacają merytorykę naszych szkoleń.
Wierzymy, że gry są świetnym narzędziem do pracy z ludźmi, nie tylko na szkoleniach. W naszej ofercie jest wiele stworzonych już przez nas tytułów – zarówno gier menedżerskich, jak i dla pracowników niższego szczebla. Niezależnie, czy fabuła dotyczy zarządzania działem sprzedaży czy poszukiwania złota na dzikim zachodzie, wszystkie gry MindLab Games łączy jedno – są zaprojektowane tak, aby przede wszystkim realizowały cele edukacyjne i wpływały na postawy pracowników.
Stosując powyższe przykłady gier szkoleniowych, znacząco podnosisz skuteczność pracowników w twojej organizacji.
Dlaczego gry?
- Gry to jedne z nielicznych narzędzi szkoleniowych, które skutecznie wpływają na postawy. Uczestnicy rozgrywki, podejmując różne decyzje, widzą, które z nich prowadzą do zwycięstwa, a które do porażki. Każda gra promuje te strategie, które są też opłacalne w życiu zawodowym.
- Doświadczenie gry jest bardzo intensywne. Jeszcze długo po szkoleniu uczestnicy pamiętają o tym, co wydarzyło się w trakcie rozgrywki. Wspominają podejmowane decyzje i ich efekty. Dzięki temu utrwalają wiedzę i zachowują postawy, które wykształcili podczas szkolenia.
- Przykładowa rozgrywka gry szkoleniowej to czas, gdy uczestnicy szkolenia mogą w bezpieczny sposób przetestować różne zachowania. Pozwala z dystansu przyjrzeć się wybranym strategiom, wyciągnąć wnioski i zastanowić się, które z nich można wykorzystać w codziennej pracy.
- Gry szkoleniowe potrafią zaabsorbować. Uczestnicy rozgrywki szybko zapominają o tym, że znaleźli się na szkoleniu. Zachowują się naturalnie, podejmują spontaniczne decyzje. Obserwując grę, trener zyskuje więc bogaty materiał do późniejszego omówienia.
Zainteresowała Cię gra szkoleniowa?
Wypełnij formularz, a skontaktujemy się z Tobą, by porozmawiać o szczegółach. Dodatkowo otrzymasz dostęp do webinaru „Jak projektujemy nasze gry szkoleniowe”.
Opinie klientów
Licho Nie Śpi
Uważam, że są bardzo fajne, świetna zabawa poprzez zrozumienie zagrożeń. Takie gry edukują kierowników jak dbać o bezpieczeństwo swoich pracowników.
Małgorzata Bacia, Auchan Polska
Twój Czas
Możliwość wyciągnięcia wielu wniosków, dobry wstęp do szkolenia.
Barbara Warchoł, Rossmann
Ostatnia Wyprawa
Bardzo ciekawa forma szkolenia i podnoszenia świadomości bezpieczeństwa.
Monika Maślak, Air Liquide Polska
Czarna Inez
Niezwykle angażujące rozwiązania. Nie tylko dobra zabawa, lecz również spora dawka wiedzy.
Ada Dziopak-Strach, Proseat
Ostatnia Wyprawa
Bardzo ciekawa gra. Pokazuje inne podejście do bezpieczeństwa (nie tylko pracy, a również życia).
Daryna Kubyshko, Polaris Poland
Gorączka Złota
Gry wzbudziły sporo emocji, które są idealnym przyczynkiem do zmiany (przekonań) uczestników.
Łukasz Frątczak, Poczta Polska
Licho Nie Śpi
Wciągająca rozgrywka, sporo emocji i dobra zabawa. Na koniec wiele interesujących spostrzeżeń.
Kamil Gal, Adler Pelzer Poland
Gorączka Złota
Rozgrywka była ciekawa i omówienie warsztatu. Gry niewątpliwie to ciekawy element szkoleń.
Agnieszka Masternak, Trans.eu
Dlaczego gry?
- Gry to jedne z nielicznych narzędzi szkoleniowych, które skutecznie wpływają na postawy. Uczestnicy rozgrywki, podejmując różne decyzje, widzą, które z nich prowadzą do zwycięstwa, a które do porażki. Każda gra promuje te strategie, które są też opłacalne w życiu zawodowym.
- Doświadczenie gry jest bardzo intensywne. Jeszcze długo po szkoleniu uczestnicy pamiętają o tym, co wydarzyło się w trakcie rozgrywki. Wspominają podejmowane decyzje i ich efekty. Dzięki temu utrwalają wiedzę i zachowują postawy, które wykształcili podczas szkolenia.
- Przykładowa rozgrywka gry szkoleniowej to czas, gdy uczestnicy szkolenia mogą w bezpieczny sposób przetestować różne zachowania. Pozwala z dystansu przyjrzeć się wybranym strategiom, wyciągnąć wnioski i zastanowić się, które z nich można wykorzystać w codziennej pracy.
- Gry szkoleniowe potrafią zaabsorbować. Uczestnicy rozgrywki szybko zapominają o tym, że znaleźli się na szkoleniu. Zachowują się naturalnie, podejmują spontaniczne decyzje. Obserwując grę, trener zyskuje więc bogaty materiał do późniejszego omówienia.
ZOBACZ TAKŻE
Cykl szkoleń
Akademia Menedżera
Akademia Menedżera to kompleksowy program szkoleniowy, który rozwija umiejętności menedżerskie osób na stanowiskach liderskich i…
ZAPISZ SIĘ ZA DARMO
Bezpłatne wydarzenia
Dowiedz się, jak wyglądają nasze szkolenia, w jaki sposób pracujemy i jak korzystamy z autorskich gier szkoleniowych. Zapisz się na wydarzenie!…