Skupiliśmy się na dwóch podstawowych obszarach – indywidualnym podejściu do pracownika oraz uniwersalnych czynnikach motywujących większość członków zespołów.
Inspiracje
Bzdury na temat plotki w pracy
Plotka bywa niesprawdzoną i kłamliwą opinią powodująca utratę dobrego wizerunku osoby, której dotyczy. W dużej mierze jest produktem fantazji, bazując na kreatywności autora. Bazuje na niesprawdzonej informacji.
Negocjacje i kultura organizacyjna
Trudno zdefiniować coś tak nieuchwytnego, a jednocześnie tak wszechobecnego jak kultura organizacyjna. Większość autorów zgadza się, że w jej skład wchodzą ideologie, przekonania i głęboko zakorzenione wartości dotyczące sposobu sprawowania władzy…
Nagranie wystąpienia z III edycji ogólnopolskiej Konferencji BHP Wyzwania i Oczekiwania
Zapraszamy do obejrzenia wystąpienia Błażeja Płaczynty-Brudnika „Budowanie kultury bezpieczeństwa – wyzwania różnic międzypokoleniowych” z III Edycji Ogólnopolskiej Konferencji BHP – Wyzwania i Oczekiwania.
Model Pełnej Komunikacji jako narzędzie feedbacku
Jeżeli szukasz narzędzi do doskonalenia swojej komunikacji lub po prostu brakuje ci pomysłu na dotarcie do innych ludzi – Model Pełnej Komunikacji sprawdzi się u ciebie.
Dobre nawyki work-life balance
W trakcie przeprowadzania kolejnych szkoleń i spotkań poświęconych tematowi zarządzania sobą w czasie, zauważyliśmy pewien znaczący trend. Zapytani o opinię, co stanowi dla nich największe wyzwanie, uczestnicy szkoleń najczęściej wskazywali wdrożenie w życie równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym.