Panel Uczestnika
Panel Trenera
Panel Trenera

Pokaz gier Czarna Inez i Gorączka Złota

16.11 WARSZAWA

Jak przy pomocy gier rozwijać kompetencje?

Zapisz się na pokaz!

Czym jest Czarna Inez?

Gdy nieufność paraliżuje pracę…. zaproś uczestników szkolenia do gry w Czarną Inez. Gra uświadomi im, jak korzystny wpływ ma zaufanie na realizację wspólnych działań.

Gra dostępna jest również w wersji online!

Gra menedżerska Czarna Inez porusza temat współpracy w atmosferze zaufania lub nieufności. Uczestnicy gry muszą wykonać określone zadania. Aby to zrobić, mogą włożyć cały wysiłek we własną pracę lub dążyć do celu kosztem innych zespołów. Podejmując różne działania, zaobserwują, w jakich sytuacjach ludzie przestają sobie ufać i jak to wpływa na ogólną atmosferę i wyniki. Jednocześnie nauczą się, jak budować zaufanie i jak je odzyskiwać.

Czym jest Gorączka Złota?

Jak skutecznie wydawać polecenia? Zaproś uczestników szkolenia do gry menedżerskiej Gorączka Złota, która pozwoli im rozwinąć tę kluczową dla każdego menedżera kompetencję.

Gorączka Złota to gra szkoleniowa rozwijająca kompetencje menedżerskie w zakresie delegowania zadań i odpowiedzialności. Uczestnicy gry będą wykonywać kolejne zadania w zespołach. Aby osiągnąć sukces i wygrać z innymi zespołami, będą musieli zadbać o właściwy przepływ komunikatów i podział odpowiedzialności w swoim zespole. Obserwując efekty swoich działań, poznają różnicę między delegowaniem a instruowaniem. Uświadomią sobie również korzyści płynące z delegowania celów i obowiązków.

Uczestnik szkolenia:

Bardzo ciekawe i angażujące gry, które można zastosować nie tylko w biznesie ale również w sektorze prywatnym.

Uczestnik szkolenia:

Świetna forma aby ćwiczyć komunikację, wzajemne zrozumienie, role przełożonych, znaczenie zaufania i to jak ważne są relacje między pracownikami.

Uczestnik szkolenia:

Bardzo angażujące gry, aktywizujące i pozwalające na refleksję, odniesienie do swojej organizacji.

Uczestniczka szkolenia:

Gry skłaniają do ciekawych przemyśleń na temat swojej pracy i relacji z innymi pracownikami.

Uczestniczka szkolenia:

Gry ciekawe, Gorączka Złota zwróciła większa uwagę – widzę więcej możliwości zastosowania i porusza tematy, z jakimi pracuję na codzień.

Uczestnik szkolenia:

Gry (…) pozwalają w łatwy sposób zrozumieć skomplikowane czasami procesy zachodzące w życiu biznesowym.

Uczestniczka szkolenia:

Gry okazały się mieć wiele płaszczyzn, przestrzeń do dyskusji, poznania innych uczestników, ich postaw i zachowań. Wnioski okazały się bardzo pouczające i rozwijające 🙂

Plan pokazu:

  • Rozgrywka w gry „Gorączka Złota” i „Czarna Inez”
  • Wyciągnięcie wniosków z gry i przykładowe omówienie merytoryczne
  • Cele gry, zachowania promowane i podstawowe informacje o narzędziach
  • Dlaczego warto rozwijać kompetencje pracowników przy użyciu gier?
  • Czas na dyskusję, pytania i odpowiedzi
  • Przerwy kawowe z przekąskami

Wojciech Płuciennik – sylwetka trenera

Trener biznesu. Konsultant z 15-letnim doświadczeniem w obszarze rozwoju i HR. Wspiera menedżerów w podnoszeniu kompetencji zarządczych i w budowaniu zgranych zespołów. Realizuje projekty rozwoju kompetencji osobistych, projekty TTT oraz szkolenia z zarządzania projektami, negocjacji czy wystąpień publicznych.

Dla kogo jest ten pokaz?

  • Przedstawiciele działów HR oraz L&D
  • Kierownicy projektów i osoby przygotowujące się do pełnienia tej roli
  • Specjaliści i eksperci pełniący okazjonalnie rolę kierownika projektu
  • Menedżerowie zarządzający zespołami i liderzy chcący wdrażać w organizacji standardy i budować kulturę pracy wspierającą efektywne prowadzenie projektów
  • Zespoły projektowe – niezależnie od stosowanej metodyki projektowej

Termin i miejsce pokazu:

  • Warszawa
  • 16 listopada, godz. 9:00 – 14:00

Szczegółową agendę oraz informacje o lokalizacji udostępnimy na tydzień przed pokazem.

Uwaga: w pokazie mogą wziąć maksymalnie 2 osoby z danej organizacji.

Pamiętaj, że możesz zaproponować swój termin na szkolenie pokazowe z naszą grą!

Zagłosuj na następne szkolenie pokazowe w Twoim mieście