Talenty Gallupa

Celem szkolenia jest odkrycie talentów każdego z uczestników, zdefiniowanie ich i pokazanie sposobów na wykorzystanie ich w życiu codziennym – osobistym i zawodowym – po to, by zwiększyć własną skuteczność działania i rozwijać swoje mocne strony.

Talenty to nasze unikalne i naturalne wzorce myślenia, odczuwania lub zachowania. Ich świadomość pozwala pracować nad nimi, rozwijać je i zamieniać na mocne strony. Bazowanie na talentach i obszarach, w których czujemy się mocni oraz czerpanie z naszych naturalnych predyspozycji pozwala skuteczniej działać i osiągać sukcesy, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Podczas szkolenia każdy z uczestników będzie miał okazję wykonać test pozwalający określić jego najsilniejsze talenty, a następnie omówić je i uzyskać wskazówki, w jaki sposób najlepiej można je wykorzystać. Dzięki interaktywnej, warsztatowej formie szkolenia, uczestnicy będą mieli okazję porozmawiać z osobami posiadającymi ten sam talent, ale także z osobami o talentach odmiennych, co pozwoli lepiej zrozumieć różnorodność zespołową, świadomie z niej korzystać i skutecznie współpracować.

Szkolenie adresowane jest do wszystkich, którzy chcą odkryć drzemiący w nich potencjał. Idealnie wesprze osoby poszukujące odpowiedniej drogi zawodowej. Warsztat dedykowany jest także osobom odpowiedzialnym za zarządzanie zespołami – może posłużyć jako narzędzie wzmacniające proces rozpoznawania talentów, świadome budowanie spersonalizowanych ścieżek rozwoju i wspieranie rozwoju kariery zawodowej pracowników.

Moduł 1

Szkolenie rozpocznie się od omówienia raportu Gallupa, założeń badania, możliwości wykorzystania go i korzyści z niego płynących. Uczestnicy zostaną zapoznani z ideą podejścia bazującego na wykorzystaniu mocnych stron, by wykonywać zadania z przyjemnością i łatwością. Dowiedzą się jakie korzyści płyną z rozwoju talentów i dlaczego warto poświęcić energię na rozwój talentów, a nie obszarów będących słabościami.

Cele:

• Zapoznanie uczestników z 34 talentami wg Gallupa (badanie talentów CliftonStrengths™)
• Poznanie sposobów na najlepsze wykorzystanie, rozwijanie i wzmacnianie talentów
  Wpływ talentów na efektywność w życiu zawodowym oraz osobistym.

Zagadnienia:

• Zapoznanie z raportem Gallupa i 34 talentami
• Tradycyjne podejście do rozwoju
• Podejście bazujące na wzmacnianiu i rozwijaniu mocnych stron człowieka.

Moduł 2

W tej części szkolenia omówione zostaną w sposób szczegółowy 34 talenty i ich przyporządkowanie do 4 domen. Uczestnicy poznają różnice pomiędzy talentami a mocnymi stronami. Dowiedzą się w co wato inwestować, jak koncentrować się na swoich talentach i pracować nad nimi. Nauczą się również jakie potencjalne ograniczenia i przeszkody mogą wypływać z posiadanych talentów.

Cele:

• Szczegółowe omówienie 4 domen oraz 34 talentów
• Pokazanie praktycznych przykładów obrazującymi wykorzystanie talentów w codziennym życiu

Zagadnienia:

• Talenty Gallupa – wprowadzenie
• 4 domeny i 34 talenty Gallupa
• Talenty, a mocne strony
• Praca z talentami

Moduł 3

Celem tego modułu jest praca grupowa, podczas której uczestnicy posiadający te same talenty łączą się w zespoły i pracują nad wybranym talentem, a następnie przedstawiają go pozostałym uczestnikom. Przedstawiają cechy wyróżniające ich z tłumu i unikatowe umiejętności, które wynikają z posiadanych talentów i pracy nad nimi. Określą obszary wymagające wsparcia i większej uwagi współpracowników.

Cele:

• Dokonanie szczegółowej analizy wybranych talentów
• Zrozumienie najmocniejszych własnych talentów
• Zrozumienie różnorodności zespołowej wynikającej z różnorodności talentów

Zagadnienia:

• Praca nad własnymi talentami
• Analiza 5 najsilniejszych talentów
• Poznanie talentów własnych i talentów innych uczestników

Moduł 4

Uczestnicy będą mieli możliwość pracy własnej pod okiem trenera i przygotowania planu rozwojowego dla siebie w oparciu o wiedzę o talentach pozyskaną podczas szkolenia. Zdefiniują działania potrzebne do rozwoju i efektywnego wykorzystania talentów oraz określą niezbędne wsparcie. Określą, także talenty, które mogą stanowić przeszkodę.

Cele:

• Przedstawienie uczestnikom możliwości świadomego wykorzystania talentów
• Budowanie świadomości na temat możliwości rozwoju własnego talentu
• Poznanie dobrych praktyk związnych z rozwojem talentów
• Wypracowanie indywidualnych sposobów pracy z talentami

Zagadnienia:

• Podsumowanie pracy grupowej- najważniejsze wnioski
• Opracowanie indywidualnego planu pracy z talentami