Efekt: Zmiana

img

 

baner na gry szkoleniowe

Gracze w grze Efekt: Zmiana mają za zadanie przeprowadzić swój zespół przez cały proces zmiany w całej firmie.
 

Każdy z graczy stanie się menedżerem zespołu sześciu pracowników, którym właśnie powiedziano, że muszą wdrożyć nowe normy w pracy. Nie są tym zachwyceni, a ich próby wprowadzenia nowych zasad spotykają się z oporem i powodują stres w zespole. Zadaniem menedżera będzie takie zarządzanie pracownikami, aby wszyscy zaczęli pracować w pełni zgodnie z nowymi standardami.

 

Gra przeznaczona jest nie tylko dla liderów zespołów, ale dla wszystkich członków tych zespołów. Dzięki niej będą oni mogli dowiedzieć się, jakie wyzwania stoją przed liderem i jakie ma on możliwości, aby sobie z nimi poradzić. Jest to również okazja do uświadomienia graczom, że są częścią zespołu i jak ważne jest wzajemne wspieranie się w sytuacji zmiany. Pokazuje, że odpowiedzialność za prowadzenie zmiany spoczywa na wszystkich zaangażowanych, a nie tylko na menedżerze.



Efekty z gry

  • wskazanie na konieczność logicznego przedstawienia sensu zmiany, 
  • uświadamianie znaczenia pracy z emocjami pracowników,
  • dostrzeganie konsekwencji zaniedbywania lub rozwijania kompetencji podwładnych,
  • szkolenia z zakresu doboru form radzenia sobie z frustracją i stresem,
  • doświadczenie wpływu liderów opinii,
  • testowanie zarządzania strukturą zespołu w celu wykorzystania wpływu liderów opinii,
  • pokazanie, jak ważne jest indywidualne podejście do każdego pracownika,
  • sprawdzenie, co się dzieje, gdy ludzie są pozostawieni sami sobie,
  • analizowanie dynamiki zachowań całego zespołu w procesie zmiany i konsekwencji dopasowania do niej zachowań lidera
  • przećwiczenie stosowania i konsekwencji różnych strategii lidera na różnych etapach zmiany: informowania, dopuszczania błędów i monitorowania.

 

 

 

PAKIETY LICENCYJNE

cennik na stronę

Sprawdź czy kwalifikujesz się do udziału w projekcie "Licencja za feedback", w którym możesz bezpłatnie uzyskać licencję SOLO.

Tematyka

  • kierowanie zespołem
  • zarządzanie zmianą
  • motywowanie i angażowanie pracowników
  • komunikacja podczas procesu zmiany
  • agenci zmiany
  • Model Kurta Lewina

Zainteresowała Cię gra szkoleniowa?

Wypełnij formularz, a skontaktujemy się z Tobą, by porozmawiać o szczegółach.

* Pola obowiązkowe
time

Czas rozgrywki

2h (na sali) lub 2,5h (online) (bez omówienia)
player

Liczba graczy

12 osób (zalecane)
more

Gra może być prowadzona
dla kilku grup jednocześnie.

alt
alt
alt
alt
Zobacz także


Cykl szkoleń

Akademia Efektywności Osobistej

Akademia Efektywności Osobistej to szeroki zbiór szkoleń, który rozwija kompetencje miękkie pracowników.  Umiejętności miękkie...

Szkolenie

Planowanie i organizacja czasu pracy

W czasie tego szkolenia uczestnicy będą pracować nad swoją efektywnością w kontekście przydzielonych im wcześniej zadań. W ramach rozgrywki Wyścigu z...

Gra

Twój Czas

Które zadania wykonać? Kiedy? Dlaczego work-life balance ma znaczenie? Z grą Twój Czas pokażesz uczestnikom szkoleń, na czym polega efektywny...

Preloader