Zadaniem graczy w grze Efekt: Zmiana jest przeprowadzenie swojego zespołu przez pełen proces zmiany zachodzącej w całej firmie.
 

Każdy z graczy zostanie kierownikiem zespołu złożonego z sześciu pracowników, którzy właśnie zostali poinformowani o konieczności wprowadzenia nowych norm w pracy. Nie są z tego powodu zachwyceni, a próby wprowadzenia nowych zasad spotykają się z ich oporem i powodują stres w zespole. Zadaniem kierownika będzie takie zarządzanie swoimi pracownikami, by wszyscy w pełni zaczęli pracować zgodnie z nowymi normami.

Gra jest przeznaczona nie tylko dla szefów zespołów, ale dla wszystkich członków tych zespołów. Dzięki niej będą mogli dowiedzieć się, przed jakimi wyzwaniami staje lider i jakie ma możliwości radzenia sobie z nimi. Jest to też okazja do uświadomienia graczom, że są częścią zespołu i jak ważne jest wzajemne wsparcie w sytuacji zmiany. Pokazuje, że odpowiedzialność za przeprowadzenie zmiany spoczywa na wszystkich zaangażowanych osobach, nie tylko na kierowniku.

Efekty z gry

• wskazanie konieczności logicznego prezentowania sensu zmiany, 
• uświadomienie ważności pracy z emocjami pracowników,
• zaobserwowanie skutków zaniedbania lub rozwijania kompetencji podwładnych,
• trening doboru form radzenia sobie z frustracją i stresem,
• doświadczenie wpływu liderów opinii,
• testowanie zarządzania strukturą zespołu w celu wykorzystania wpływu opiniotwórczych jednostek,
• unaocznienie istotności indywidualnego podejścia do każdego pracownika,
• możliwość sprawdzenia do czego prowadzi pozostawianie ludzi samym sobie,
• analiza dynamiki zachowań całego zespołu podczas procesu zmiany i konsekwencji dopasowywania do niej zachowań lidera
• przećwiczenie stosowania i skutków różnych strategii lidera na różnych etapach zmiany: informowania, przyzwolenia na błędy czy monitorowania.

PAKIETY LICENCYJNE

Sprawdź czy kwalifikujesz się do udziału w projekcie "Licencja za feedback", w którym możesz bezpłatnie uzyskać licencję SOLO.