Każdy z graczy stanie się menedżerem zespołu sześciu pracowników, którym właśnie powiedziano, że muszą wdrożyć nowe normy w pracy. Nie są tym zachwyceni, a ich próby wprowadzenia nowych zasad spotykają się z oporem i powodują stres w zespole. Zadaniem menedżera będzie takie zarządzanie pracownikami, aby wszyscy zaczęli pracować w pełni zgodnie z nowymi standardami.
Gra przeznaczona jest nie tylko dla liderów zespołów, ale dla wszystkich członków tych zespołów. Dzięki niej będą oni mogli dowiedzieć się, jakie wyzwania stoją przed liderem i jakie ma on możliwości, aby sobie z nimi poradzić. Jest to również okazja do uświadomienia graczom, że są częścią zespołu i jak ważne jest wzajemne wspieranie się w sytuacji zmiany. Pokazuje, że odpowiedzialność za prowadzenie zmiany spoczywa na wszystkich zaangażowanych, a nie tylko na menedżerze.
Wypełnij formularz, a skontaktujemy się z Tobą, by porozmawiać o szczegółach. Dodatkowo otrzymasz dostęp do webinaru „Jak projektujemy nasze gry szkoleniowe”.
Gra może być prowadzona
dla kilku grup jednocześnie.
Akademia Efektywności Osobistej to szeroki zbiór szkoleń, który rozwija kompetencje miękkie pracowników. Umiejętności miękkie...
W czasie tego szkolenia uczestnicy będą pracować nad swoją efektywnością w kontekście przydzielonych im wcześniej zadań. W ramach rozgrywki Wyścigu z...
Które zadania wykonać? Kiedy? Dlaczego work-life balance ma znaczenie? Z grą Twój Czas pokażesz uczestnikom szkoleń, na czym polega efektywny...