TTT (Train The Trainers)

Podczas pierwszego dnia szkolenia uczestnicy poznają i zrozumieją specyfikę uczenia się dorosłych.

Przez całe szkolenie uczestnicy będą pracować z trenerem na dwóch poziomach. Merytorycznym, w trakcie którego poznawać będą szereg treści szkoleniowych oraz na metapoziomie, dzięki któremu zrozumieją na własnym przykładzie sens i konsekwencje stosowania poszczególnych narzędzi i oddziaływań trenerskich. W trakcie drugiego dnia nauczą się radzić sobie z oporem grupy oraz poszczególnymi trudnymi uczestnikami. Trzeci dzień, w trakcie którego uczestnicy będą prowadzić krótkie formy szkoleniowe, będzie okazją do doświadczenia i poznania zasad autoprezentacji trenerskiej, zarządzania uwagą grupy, kierowania dyskusją oraz inicjowania realnych zmian w obszarze postaw wobec bezpieczeństwa.

Wiedza

  • specyfika uczenia się dorosłych

  • cykl Kolba

  • trójkąt kompetencji i obszary wpływu: wiedza, umiejętności, postawy

  • zasady projektowania szkoleń o bezpieczeństwie

  • typy oporu wobec zmian

  • radzenie sobie z oporem wobec przekazywanych treści

  • autoprezentacja

  • trudny uczestnik: charakterystyka, fakty i mity

  • budowanie i wykorzystywanie autorytetu trenerskiego w trudnych sytuacjach

  • prowadzenie wykładów i dyskusji

Rezultaty

  • uczestnicy, już jako trenerzy wewnętrzni, są przygotowani do prowadzenia szkoleń i wprowadzania zmian w obszarze kultury bezpieczeństwa swojej organizacji,
  • uczestnicy otrzymują gotowe i zrecenzowane konspekty dotyczące kultury bezpieczeństwa.

GRA: Intuicja

Zastanawiasz się, jak rozpocząć szkolenie? Zintegrować uczestników, sprawić, by lepiej się poznali, zaciekawili sobą? Intuicja to gra, która z pewnością Ci w tym pomoże. Intuicja…

INNE SZKOLENIA W AKADEMII ZESPOŁU
SZKOLENIE

Audyty behawioralne

To szkolenie jest podzielone na część warsztatową oraz praktyczną w miejscu pracy. Podczas pierwszej części, w trakcie ćwiczeń warsztatowych, uczestnicy…

5
SZKOLENIE

Przywództwo sytuacyjne

Symulacja biznesowa „Gorączka złota”- dzięki doświadczeniu w pracy w dynamicznie zmiennym środowisku widoczna jest efektywność stylów…

5
SZKOLENIE

Instruktaż stanowiskowy

Jak skutecznie wdrażać nowych pracowników w obowiązki? Instruktaż stanowiskowy pozwala rozwinąć umiejętności pracowników i trenerów w…

5